劳务派遣工是受法律保护的。具体体现在以下几个方面：

1. 劳动关系认定：

   • 劳务派遣单位是用人单位，应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同，确立劳动关系，并受劳动法相关规定约束。

2. 劳动报酬保障：

   • 劳务派遣工享有获得劳动报酬的权利，其工资应按照同工同酬原则确定，且不得低于当地最低工资标准。若派遣单位拖欠、克扣工资等，属于违法行为，劳动者可依法维权。

3. 劳动条件与劳动保护：

   • 用工单位应为劳务派遣工提供相应的劳动条件和劳动保护，保障其在工作过程中的安全与健康，不得安排其从事超出约定范围或危险有害的工作。

4. 社会保险权益：

   • 派遣单位需依法为劳务派遣工缴纳各项社会保险，确保其在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益得到保障。

5. 法律维权途径：

   • 当劳务派遣工的合法权益受到侵害时，他们可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。劳务派遣单位和用工单位在特定情况下需承担连带赔偿责任。

综上所述，劳务派遣工在劳动关系、报酬、劳动条件、社保等多方面都受劳动法保护。如果劳务派遣工在工作中遇到任何问题或权益受到侵害，都可以依法维权，我会在这里为你提供专业的法律支持和建议。