关于您提出的“停工留薪护理费”问题，以下是对此问题的详细解答：

一、停工留薪期间是否有护理费？

是的，停工留薪期间若工伤职工生活不能自理需要护理，确实会产生护理费。

1. 护理责任：

   • 根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期生活不能自理需护理时，所在单位有负责护理的义务。

2. 护理方式：

   • 单位可以派人进行护理，也可以通过支付护理费的方式，让工伤职工自行找人护理。

3. 护理费标准：

   • 护理费一般依据当地相关规定，或者参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定，以确保护理费的合理性。

4. 争议解决：

   • 若单位和职工在护理费问题上出现分歧，应首先尝试协商解决；协商不成时，可通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

二、停工留薪期护理费和住院护理费由谁承担？

这主要取决于单位是否缴纳了工伤保险。

1. 已缴纳工伤保险：

   • 停工留薪期护理费由所在单位负责。
   • 评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

2. 未缴纳工伤保险：

   • 停工留薪期护理费和住院护理费均由用人单位承担。

重要提示：工伤职工应保存好与护理相关的凭证，如护理协议、护理费发票等，以备不时之需。

三、其他相关注意事项

1. 停工留薪期结束后的处理：

   • 停工留薪期结束后，劳动者可以辞职，但需按法定程序进行，并妥善处理后续相关问题，如工伤保险待遇结算等。

2. 继续治疗：

   • 停工留薪期后仍需治疗的，工伤职工应继续享受工伤医疗待遇，相关费用符合规定的由工伤保险基金或用人单位支付。

综上所述，停工留薪期间的护理费是工伤职工应享有的权益，具体承担方式和标准需根据当地规定和实际情况来确定。若在此方面遇到任何问题或争议，建议及时咨询当地劳动部门或专业律师以获取更具体的法律帮助。