关于停工留薪期护理费的计算，这是一个涉及多个因素的问题，包括工伤职工的护理依赖程度、护理人员的收入情况、护理级别、护理天数、护理人数以及当地的护工市场价格等。以下是对此问题的详细解答：
一、基本计算原则
护理人员有收入的：
- 护理费应参照误工费的规定计算，即按照护理人员因护理而实际减少的收入来计算。
- 计算公式：
护理费 = 医疗当地护工同等级别护理劳务报酬标准 × 护理天数 × 护理人数（若护理人员有固定收入且能证明因护理减少的收入，则按实际减少的收入计算）。
护理人员没有收入或雇佣护工的：
- 护理费应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 计算公式同样为：
护理费 = 医疗当地护工同等级别护理劳务报酬标准 × 护理天数 × 护理人数。
二、具体计算方法与标准
确定护理级别：
- 根据工伤职工的伤情和自理能力，由医疗机构或劳动能力鉴定委员会确定护理级别，通常分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级。
确定护理天数：
- 护理天数根据工伤职工的实际需要确定，从受伤之日起至恢复生活自理能力时止。若停工留薪期满后仍需护理，应提供相关证明材料继续计算护理费。
确定护理人数：
- 原则上护理人数为一人，但医疗机构或鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
根据护理依赖程度计算护理费：
- 生活完全不能自理：护理费一般为统筹地区上年度职工月平均工资的50%。
- 生活大部分不能自理：护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的40%。
- 生活部分不能自理：护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。
参考当地护工市场价格：
- 可以向当地医院或家政服务公司咨询护工的市场价格，作为计算护理费的参考依据。
三、注意事项与法律依据
- 地区差异：具体的计算标准因地区而异，应查阅当地的相关规定和实施细则。
- 停工留薪期限：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长不得超过12个月。
- 伤残评定后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。
- 争议解决途径：若对护理费的支付存在争议，职工可通过劳动争议仲裁等合法途径维护自身权益。
- 法律依据：主要依据《工伤保险条例》第三十三条第三款以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条的相关规定执行。
综上所述，停工留薪期护理费的计算是一个综合考虑多种因素的问题，建议受伤职工及其家属在了解当地具体规定的基础上，与所在单位进行沟通协商，并妥善保留相关证明材料以备不时之需。