当公司通知账户被冻结无法支付工资时，这是一个涉及劳动者权益的敏感问题，需要妥善处理。以下是我作为专业律师给出的详细建议：
首先，明确结论：
公司账户被冻结导致无法支付工资，公司及员工应共同协作，通过了解冻结原因、积极解决纠纷、寻找其他资金来源、加强沟通与协商以及强化后续风险管理等措施，确保员工的合法权益得到保障，并尽快恢复正常的工资发放。
具体应对措施：
一、公司方面
了解冻结原因与积极沟通：
- 公司应立即与冻结账户的法院取得联系，明确账户被冻结的具体原因，如诉讼纠纷、债务未履行或税务问题等。
- 根据冻结原因，公司需积极应对，如因合同纠纷导致诉前保全冻结，应详细了解纠纷金额和争议焦点，为后续解决奠定基础。
积极解决纠纷以解冻账户：
- 对于债务纠纷，公司应积极与债权人沟通，尝试达成和解协议，如制定还款计划，分期偿还债务，争取债权人向法院申请解除冻结。
- 若涉及诉讼案件，公司需积极应诉，准备充分证据材料，通过法律途径维护自身权益，以期案件妥善解决后法院解除冻结。
筹集资金以保障工资发放：
- 利用公司未被冻结的银行账户或现金储备发放工资。
- 考虑向股东借款，作为临时资金支持，确保工资按时发放。
与员工沟通协商：
- 公司应及时、如实将账户冻结及工资发放受影响的情况告知员工，争取员工理解。
- 与员工协商制定延期发放工资的计划，并明确具体发放时间，确保员工权益得到保障。
二、员工方面
了解自身权益：
- 员工有权了解公司账户冻结情况及公司解决方案，且公司因账户冻结无法按时发放工资不属于“无故拖欠”。
与公司协商：
- 员工应与公司保持沟通，了解公司还款计划和资金筹集情况，表达合理诉求，共同寻求解决方案。
寻求外部帮助：
- 若与公司协商无果，可向公司工会反映情况，由工会出面沟通协调。
- 员工也可向当地劳动监察部门投诉，由其对公司工资支付情况进行调查，并责令公司限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若公司长期拖欠工资，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及相应经济补偿。在仲裁过程中，员工需提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
三、法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，公司应当按时足额支付员工工资，若因特殊情况无法按时支付，应与员工协商并明确支付时间。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位若未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能要求用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
综上所述，公司账户被冻结无法支付工资是一个复杂的问题，需要公司及员工共同协作，通过法律途径和协商沟通来解决。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。