在违法分包的情况下办理工伤认定，确实存在一定的复杂性，但仍有明确的路径可循。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤认定的基本前提
在违法分包中，受伤职工需要证明自己与具有用工主体资格的发包方之间存在劳动关系，或者依据相关规定，让发包方承担工伤保险责任。这通常涉及以下几个方面的证明：
- 工作时间与场所：明确受伤发生在工作时间和工作场所内。
- 受伤原因：证明受伤是由于工作原因导致的。
- 符合工伤情形：根据《工伤保险条例》的规定，受伤情况需要符合工伤认定的情形。
二、具体办理流程
收集证据：
- 劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明劳动关系或用工事实。
- 证人证言、医疗诊断证明等，以支持工伤认定的申请。
提出申请：
- 向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交完整的申请材料，包括上述收集的证据和工伤认定申请表等。
等待调查与认定：
- 社会保险行政部门将依法对申请进行调查核实。
- 根据调查结果，作出是否认定为工伤的决定。
三、特殊规定与法律责任
特殊规定：
- 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，即使劳动者与用工单位不存在劳动关系，在违法分包、转包的情况下，用工单位仍需承担工伤保险责任。
法律责任：
- 具备用工主体资格的承包单位对分包的职工所受工伤应承担工伤保险责任。
- 若分包方对工伤事故的发生存在过错，承包单位在承担赔偿责任后，可向分包方进行追偿。
四、注意事项
- 及时申请：受伤后应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时效。
- 妥善保留证据：证据是支持工伤认定申请的关键，应妥善保留并整理好所有相关证据。
- 了解法律规定：熟悉《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，在违法分包的情况下办理工伤认定虽然复杂，但只要按照上述流程操作，并充分准备相关证据和材料，就有可能成功获得工伤认定和相应的工伤保险待遇。同时，也建议受伤职工在办理过程中寻求专业法律人士的帮助和指导，以确保自己的权益得到充分保障。