工作期间突发癫痫摔伤一般不算工伤事故。下面我将对此进行详细解释：
一、工伤认定的一般条件
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的事故伤害等情形。同时，该条例也规定了视同工伤的特殊情况，如突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡等。
二、癫痫发作与工作的关系
一般情况：如果癫痫是员工自身的疾病，且发作与工作没有直接关联（即非工作原因导致），那么这种在工作中突发癫痫并摔伤的情况通常不被认定为工伤。因为自身疾病在无其他特殊情形下不属于工伤认定范围。
特殊情形：虽然癫痫发作本身一般不视为工伤，但如果癫痫发作导致了职工在工作中受到明显的事故伤害（如摔伤），并且能够提供充分的证据来证明这一点（如医疗记录、监控录像、证人证言等），那么这种情况可能会根据具体事实和相关证据进行综合判断，看是否能按照工伤来处理。但这种情况相对特殊，需要严格的证据支持。
三、视同工伤的情形
对于视同工伤的情形，如上文所述，主要包括突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡等。如果职工在工作时间和工作岗位上突发癫痫，并因此死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，那么这种情况可以视同工伤。
四、实际情况与举证责任
在实际操作中，要证明癫痫发作导致的摔伤与工作有直接关联可能比较困难。职工需要承担举证责任，提供充分的证据来证明这一点。这可能包括但不限于医疗诊断书、事故发生时的监控录像、同事或目击者的证言等。
五、总结与建议
综上所述，工作期间突发癫痫摔伤一般不被认定为工伤事故。但如果在特殊情况下，癫痫发作导致了明显的事故伤害，并且能够提供充分的证据来证明这一点，那么可能会根据具体事实和相关证据进行综合判断。建议企业和员工在遇到此类情况时，及时咨询专业法律人士或相关机构进行工伤认定申请，并提供充分的证据材料以支持申请。同时，企业也应加强员工健康管理和安全教育，预防类似事件的发生。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。