针对您提出的“九级残过了一年单位要求复查鉴定”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置： 单位在工伤职工被鉴定为九级伤残后一年要求复查鉴定是合法的，但前提是工伤职工的伤残情况确实有可能发生了变化。如果工伤职工认为自己的伤残情况没有变化，或者对复查鉴定有异议，可以依法提出自己的意见并申请重新鉴定。

详细解答：

1. 复查鉴定的条件：

   • 时间条件：自劳动能力鉴定结论作出之日起满1年后，如果工伤职工、其近亲属、所在单位或者经办机构觉得工伤职工的伤残情况有变化，就可以申请劳动能力复查鉴定。
   • 主体条件：能够提出复查鉴定申请的主体有三类，一是工伤职工本人或其近亲属；二是工伤职工所在的用人单位；三是社会保险经办机构。
   • 实质条件：工伤职工当前的伤残情况和初次鉴定时相比，确实发生了改变。这种改变可能是病情加重，也可能是病情减轻。

2. 复查鉴定的流程：

   • 如果满足上述条件，申请人可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出复查鉴定申请。
   • 提出申请时，需要按规定提供相关材料，如工伤认定决定书、初次鉴定结论书等。

3. 您的权益：

   • 如果您认为自己的伤残情况没有变化，或者对单位的复查鉴定要求有异议，您可以向单位提出自己的意见，并保留申请重新鉴定的权利。
   • 如果单位坚持要求复查鉴定，而您认为没有必要，您可以与单位进行沟通，或者咨询当地的劳动能力鉴定委员会，以了解更具体的规定和流程。

4. 法律建议：

   • 在面对复查鉴定时，建议您保持冷静，理性对待。如果确实存在伤残情况的变化，那么复查鉴定是有必要的，以便及时调整工伤赔偿等相关事宜。
   • 如果您对复查鉴定的结果有异议，可以依法申请重新鉴定，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，单位要求复查鉴定是合法的，但前提是必须满足一定的条件。如果您对此有任何疑问或异议，建议及时与我联系，我将为您提供更专业的法律咨询和帮助。