应届生考入事业编是需要签合同的。根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，聘用单位必须与受聘人员依法订立聘用合同。这不仅是对聘用双方权益的保障，也是规范事业单位人事管理的重要一环。

具体来说，事业单位与应届生签订聘用合同时，应遵循以下要点：

1. 合同订立：事业单位应与工作人员订立聘用合同，且期限一般不低于3年。对于初次就业的工作人员，如应届生，试用期通常为12个月。这一规定旨在确保双方有足够的时间了解和适应，同时也为应届生提供了一个相对稳定的职业起点。
2. 合同内容：聘用合同应明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险、福利待遇、违约责任等。这些条款的明确有助于避免后续因理解不一致而产生的纠纷。
3. 试用期规定：试用期是聘用合同中的一个重要阶段，用于评估应届生的工作能力和适应情况。在试用期内，事业单位有权根据应届生的表现决定是否继续聘用。同时，应届生也有权在试用期内了解事业单位的工作环境和发展前景，并作出是否继续留任的决定。
4. 社保缴纳：根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，即使在试用期内，事业单位也应为应届生缴纳社保费，这是具有法律强制规定的。

综上所述，应届生考入事业编后，是需要与事业单位签订聘用合同的。这份合同不仅是双方建立劳动关系的法律凭证，也是保障双方权益的重要依据。因此，在签订合同时，应届生应认真阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。