您好，关于事业编制人员是否需要签合同的问题，我可以为您详细解答。

事业编制人员确实需要签订聘用合同。这是根据国家相关规定来执行的，事业单位与其工作人员应按照国家有关规定签订聘用合同，以此来确定聘用关系，并明确双方的权利和义务。

关于聘用合同的期限，一般来说，事业单位与工作人员订立的聘用合同期限不低于3年。不过，对于人员流动性强的岗位，可以订立3年以下的聘用合同。另外，如果是以完成一定工作任务为目的的聘用合同，那么合同期限就会根据工作任务来确定。特别地，对于四级以上专业技术岗位，一个聘期一般不少于5年。

此外，还有一些特殊情况下的合同期限规定。比如，对于工龄已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄不足10年的工作人员，如果他们提出与单位签订聘用至退休的合同，那么事业单位应当与其订立这样的合同。

至于聘用合同是否可以有无固定期限，根据相关规定，事业单位与工作人员经协商一致，可以订立任何一种期限的聘用合同，包括无固定期限的聘用合同。但需要注意的是，聘用合同期限最长不得超过工作人员达到国家规定的退休年龄的年限。

最后，关于试用期的问题，事业单位可以与新进人员约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内，一般不超过6个月。如果新进人员是初次就业的，试用期则为12个月。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。