劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，它不隶属于某个单一机构，而是由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，依法独立公正地履行职责，对劳动争议案件进行仲裁裁决。

详细来说：

1. 机构性质：劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，它独立办案，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。

2. 组成人员：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表三方组成，这有助于确保仲裁活动的公正性和专业性。

3. 主要职责：劳动争议仲裁委员会的主要职责是受理劳动争议案件，并对因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动条件、职业危害防护等发生的争议进行公正裁决。

4. 管辖范围：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

5. 法律地位：在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。也就是说，如果劳动者与用人单位之间发生劳动争议，首先需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，才能依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳动仲裁机构即劳动争议仲裁委员会，是一个独立、公正、专业的机构，负责处理劳动争议案件，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。如果你有任何关于劳动仲裁的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。