结论前置：哺乳期被裁员属于违法解除劳动合同的情形，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
法律解释：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 若用人单位违反此规定解除或终止劳动合同，需按《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金计算：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍，即工作年限×月工资×2。
举例说明：
假设某女职工在公司工作了3年，月工资为6000元，现处于哺乳期被公司非法辞退。根据法律规定，她有权获得以下赔偿：
- 经济补偿金：3年×6000元/月=18000元
- 赔偿金：18000元×2=36000元
因此，该女职工应获得36000元的赔偿金。
法律建议：
若您在哺乳期被裁员且未获得应有的赔偿，建议首先与用人单位进行协商，要求支付赔偿金。如协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。