转正前干的特殊工种是算连续工龄的，但具体还需根据劳动关系建立时间、社保缴纳记录及档案材料等综合认定。以下是对这一问题的详细解析：

一、工龄的定义与重要性

工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它关系到职工的知识积累、经验增长和技术熟练程度，也是确定职工福利待遇的重要依据。

二、转正前特殊工种工龄的计算依据

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从事特殊工种的临时工自被用工之日起，其工作时间即应计入工龄。
   • 国家相关文件也明确指出，临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。

2. 特殊工种的特殊性：

   • 特殊工种，如井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，其工作时间在特定条件下可以进行折算累计。如从事井下、高温工作的时间，每满一年可按一年零三个月计算；从事其他有害身体健康工作的时间，则每满一年可按一年零六个月计算。

3. 档案记录与社保缴纳：

   • 档案记录是认定工龄的重要依据。如果特殊工种的工作经历有完整、准确的档案记录（如工资发放记录、工作证、考勤记录等），且用人单位按规定为其缴纳社保，那么这段工作时间通常可以顺利计算为工龄。

三、特殊情况下的工龄计算

• 如果在转正前，特殊工种的工作经历存在不连续或单位变更的情况，工龄的计算可能会更加复杂。此时，需要综合考虑劳动关系建立时间、社保缴纳记录、档案材料以及相关政策规定，来确定工龄的具体计算方式。

四、建议与总结

为确保工龄的正确计算，建议劳动者和用人单位都注意保留好相关档案材料和社保缴纳记录。同时，在遇到工龄认定问题时，应及时向我咨询，以便获取准确的法律指导和帮助。

综上所述，转正前干的特殊工种在符合条件的情况下是可以计算工龄的，具体需根据劳动关系建立时间、社保缴纳记录及档案材料等综合认定。