关于“超过法定退休年龄，法院已经认定为劳务关系”这一问题，以下是我的详细解答：

结论前置：超过法定退休年龄的人员，若已依法享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的用工争议，人民法院会按劳务关系处理。若未享受养老保险待遇，则可能根据地区不同而被认定为劳动关系或劳务关系，具体需结合当地法律法规和司法实践来判断。

详细分析：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间发生的用工争议，按劳务关系处理。这是因为这类人员已退出劳动领域，享受了社会保障，与用人单位的用工关系不再受劳动法调整，而是遵循民事劳务关系的原则。

2. 未享受养老保险待遇但已达到法定退休年龄的情况：

   • 对于这类人员，法律并未明确规定其与用人单位之间的用工关系性质。在司法实践中，存在不同观点：

     • 部分地区认定为劳动关系：依据《劳动合同法》及其实施条例的相关规定，有观点认为只要劳动者未享受养老保险待遇，即使达到法定退休年龄，其与用人单位之间仍可形成劳动关系。这特别适用于因参保年限不足等原因无法享受养老保险待遇的农民工群体。
     • 部分地区认定为劳务关系：也有观点认为，达到法定退休年龄是劳动者丧失劳动主体资格的法定条件，无论是否享受养老保险待遇，其与用人单位之间的用工关系都应按劳务关系处理。

   • 因此，具体的认定需结合当地的法律法规、政策以及案件的具体情况来综合判断。若双方对关系性质存在争议，可通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来解决。

法律建议：

• 对于用人单位和劳动者而言，在涉及超过法定退休年龄人员的用工问题时，应明确双方的关系性质，以避免潜在的法律风险。建议用人单位在招用这类人员时，与其签订明确的劳务合同或劳动合同（根据具体情况而定），并明确双方的权利义务。
• 劳动者也应了解自己的权益保护情况，如遇到用工争议，应及时咨询专业律师或法律机构，以维护自己的合法权益。

综上所述，超过法定退休年龄的人员与用人单位之间的关系需根据个体情况、地区差异及法律法规进行综合判定。若您在具体案件中遇到此类问题，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供更具针对性的法律建议。