原固定工人与合同制工人的区别主要体现在以下几个方面：

1. 签订合同的主体与性质：

   • 原固定工人：通常指的是在计划经济体制下，与用人单位建立长期、固定劳动关系的工人，他们往往带有国家核定编制，工资由国家拨款，享有较为稳定的就业和福利待遇。
   • 合同制工人：则是通过与用人单位签订书面劳动合同来建立劳动关系的工人。合同工的工资通常由用人单位自行承担，合同期限可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。合同制工人更灵活，适用于不同学历和就业需求的求职者。

2. 管理与调配：

   • 原固定工人的管理及调配通常由国家或用人单位的人力资源部门负责，其劳动关系相对稳定，不易被随意解雇。
   • 合同制工人的管理则更加灵活，用人单位可以根据项目需求或经营情况调整工人的岗位或终止劳动合同，但需遵守《劳动合同法》的相关规定。

3. 工资与福利待遇：

   • 原固定工人的工资和福利待遇往往由国家或用人单位统一规定，享有较为全面的社会保障和福利。
   • 合同制工人的工资和福利待遇则通常由劳动合同约定，可能包括基本工资、绩效、奖金、各类补贴以及五险一金等。需要注意的是，合同工较正式工可能不会缴纳住房公积金，但其他方面无明显差别。表现良好的合同工，在完成一定评定后，可转换为正式员工。

4. 法律地位：

   • 原固定工人在计划经济体制下具有特殊的法律地位，其劳动关系受到国家法律的严格保护。
   • 合同制工人则依据《劳动合同法》等法律法规享有劳动者权益，其法律地位与固定工人有所不同，但同样受到法律的保护。

综上所述，原固定工人与合同制工人在签订合同的主体与性质、管理与调配、工资与福利待遇以及法律地位等方面均存在显著差异。这些差异反映了我国劳动制度的变革和劳动力市场的灵活性。如有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。