关于您提出的“离职前年假没休完怎么处理”的问题，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，我可以为您提供以下详细解答：

首先，当您与用人单位解除或终止劳动合同时，如果当年度您还有未休的年休假，用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。具体的折算方法如下：

折算方法 = (当年度在本单位已过日历天数 / 365天) * 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。

这里需要特别注意的是，折算后如果不足1整天的部分，用人单位是不需要支付未休年休假工资报酬的。

另外，如果用人单位在当年已经安排您休了部分年休假，那么多余折算出来的应休年休假天数，用人单位也不会再扣回。

综上所述，离职前年假没休完，您有权要求用人单位按照上述规定进行折算并支付相应的工资报酬。如果用人单位未按照规定执行，您可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。希望这个解答能对您有所帮助。