对于“员工下班后在厂内摔伤算工伤吗”这一问题，不能一概而论，需要根据具体情况来判断。以下是几种可能的情况及其对应的法律解释：

1. 可认定为工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》，若员工在下班后的时间段内，仍在工作场所内从事与工作有关的收尾性工作（如清理工作场地、收拾工具、整理设备等）而不慎摔伤，这种情形可以认定为工伤。

2. 一般不能认定工伤的情况：

   • 若员工下班后已经结束工作，在厂区内进行与工作无关的活动（如嬉戏打闹、追逐等）时摔伤，则通常不能认定为工伤。

3. 视同工伤的特定情况（虽与本题直接关联不大，但为全面解答故提及）：

   • 在合理时间内往返于工作地与住所地等合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可视同工伤。但请注意，这一规定并不直接适用于工厂内摔伤的情况。

为了更具体地说明，可以举以下例子：

• 假设员工小张下班后，在厂区内清理工作场地时不慎摔伤，且这一行为属于其工作职责范围内的收尾性工作，那么小张的摔伤就有可能被认定为工伤。
• 反之，如果小张下班后是在厂区内与同事嬉戏打闹时摔伤，且这一行为与工作无关，那么小张的摔伤则通常不会被认定为工伤。

综上所述，判断员工下班后在厂内摔伤是否算工伤，关键在于摔伤时具体从事的活动是否与工作相关。若与工作相关，则有可能被认定为工伤；若与工作无关，则通常不能认定为工伤。如有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。