关于务工费、生活费、护工费、鉴定费由谁承担的问题，这通常取决于具体的法律情境和案件类型，尤其是在劳动工伤领域。以下是我根据相关法律法规和实践经验给出的详细解答：

1. 务工费：

   • 在劳动工伤案件中，如果员工因工作受伤导致无法工作，务工费（或称停工留薪期工资）通常应由用人单位承担。
   • 根据《工伤保险条例》等相关规定，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 生活费：

   • 生活费通常不是劳动工伤法律中的直接概念。但如果员工因工伤需要住院治疗或长期休养，且无法自理生活，可能需要支付额外的生活费用（如伙食费、护理费等）。
   • 这些费用在工伤赔偿中可能以护理费、住院伙食补助费等形式出现，具体由谁承担需根据工伤赔偿的具体规定和实际情况来确定。
   • 一般情况下，如果员工参加了工伤保险，这些费用可能由工伤保险基金支付；如果未参加工伤保险，则可能由用人单位承担。

3. 护工费：

   • 护工费，即护理费，是指员工因工伤需要护理而产生的费用。
   • 根据《工伤保险条例》等规定，员工因工伤需要护理的，由所在单位负责安排护理或支付护理费。
   • 如果员工参加了工伤保险，护理费可能由工伤保险基金支付；如果未参加工伤保险，则由用人单位承担。

4. 鉴定费：

   • 鉴定费是指进行工伤认定、劳动能力鉴定等所需支付的费用。
   • 根据相关规定，这些费用通常应由用人单位承担，但如果员工自行申请鉴定且结果未被采纳，则可能需要自行承担鉴定费用。
   • 在实践中，如果员工对工伤认定或劳动能力鉴定结果有异议并申请重新鉴定，重新鉴定的费用也可能由员工自行承担（如果重新鉴定结果与原鉴定结果一致）。

综上所述，务工费、生活费（如适用）、护工费和鉴定费的承担主体通常根据具体情况而定，但大多数情况下，这些费用应由用人单位承担，特别是当员工参加了工伤保险时，部分费用可能由工伤保险基金支付。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。