针对您提出的“想尽办法扣工资怎么办”的问题，首先我们要明确的是，雇主无正当理由扣减员工工资是违法的。下面我将为您提供一些具体的应对步骤和建议：

1. 核实扣工资的合法性：

   • 首先，您需要确认老板扣工资是否有合法依据。比如，是否因为您损坏了公司财物、违反了公司规定或未达成工作业绩等原因而导致的扣款。
   • 如果老板无法提供合法的扣款理由，那么这种扣工资行为就是不合法的。

2. 与老板协商：

   • 在确认扣工资不合法后，您可以首先尝试与老板进行协商，表达您的立场和诉求，要求老板足额支付您的工资。
   • 协商时，您可以提出具体的证据和理由来支持您的观点，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与老板的协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对您的投诉进行调查，并根据调查结果责令老板限期支付您的工资。
   • 如果老板逾期不支付，劳动监察部门还可以按照法律规定对老板进行处罚，并要求其向您支付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍然无法满足您的诉求，您可以考虑申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁前，您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与老板之间的劳动关系以及工资支付情况。
   • 劳动仲裁机构会根据您提供的证据和法律规定进行裁决，维护您的合法权益。

5. 寻求法律援助：

   • 如果您在处理过程中遇到法律问题或需要进一步的法律支持，可以寻求专业的法律援助或咨询律师。
   • 律师会为您提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

综上所述，面对老板想尽办法扣工资的情况，您应该首先核实扣工资的合法性，然后与老板进行协商。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并准备好充分的证据来支持自己的诉求是非常重要的。