对于事业单位人员的旷工处理，确实需要依据具体的人事管理法规来进行。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们要明确事业单位人员的身份性质。事业单位人员根据其身份性质的不同，主要分为参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员（参公人员）和没有参照《公务员法》管理的人员（非参公人员）。

1. 参公人员的旷工处理：

   • 参公人员因其身份特殊性，其旷工处理应参照《中华人民共和国公务员法》的相关规定。具体来说，如果参公人员连续旷工15天或一年内累计旷工30天，那么可以依据公务员法的相关规定给予辞退处理。

2. 非参公人员的旷工处理：

   • 对于非参公人员，其旷工处理则应依据2002年7月3日国务院办公厅转发的《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中的“规范解聘辞聘制度”来处理。根据该规定，如果受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

此外，您提到的全额拨款事业单位，这是按照事业单位经费来源的不同所做的划分中的一种。但需要注意的是，这种划分标准并不能直接判定事业单位工作人员的身份性质。因此，在处理全额拨款事业单位工作人员的旷工问题时，我们仍然需要分清其是参公人员还是非参公人员，然后再根据上述相关规定进行处理。

综上所述，事业单位人员的旷工处理需要根据其身份性质的不同而有所区别。对于参公人员，应参照公务员法的相关规定进行处理；对于非参公人员，则应依据《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中的相关规定进行处理。希望这一解答能够对您有所帮助。