针对您提出的“公募基金子公司董事长临近退休但没找到继任者怎么办”的问题，以下是我的分析和建议：
首先，明确法律与监管要求：
- 监管规定：根据相关法律法规及监管机构的要求，公募基金子公司的董事长职位变动需遵循一定的程序和报备制度。因此，在寻找继任者的过程中，应确保符合监管要求，避免违规操作。
其次，分析公司内部情况：
- 内部选拔：考虑选拔在公司内部，进行如从高层管理人员或具有相关经验的员工中挑选合适人选。这种方式有助于保持公司的稳定性和连续性。
- 临时任命：若短时间内无法找到合适的继任者，可考虑由公司其他高层管理人员暂时兼任董事长职务，以确保公司的正常运营。
再次，考虑外部招聘：
- 专业招聘：通过专业的招聘机构或渠道，寻找具有公募基金行业经验和管理能力的候选人。
- 行业交流：参加行业内的交流活动，与同行建立联系，了解行业内的人才动态，可能有助于找到合适的继任者。
最后，制定过渡计划：
- 明确职责：在继任者确定之前，明确现任董事长的职责和权限，以及继任者需要承担的责任和任务。
- 交接安排：制定详细的交接计划，包括工作交接、文件资料移交、客户关系维护等，确保继任者能够顺利接手工作。
总结：
面对公募基金子公司董事长临近退休但没找到继任者的情况，公司应首先明确法律与监管要求，然后结合公司内部情况进行内部选拔或临时任命，同时考虑外部招聘的可能性。最后，制定详细的过渡计划，确保公司的稳定运营和继任者的顺利接手。如有任何法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。