做满5年被公司辞退，赔偿情况主要依据辞退的原因来确定，具体可以分为以下三种情形：
一、合法辞退
在合法辞退的情形下，若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错，公司辞退员工无需支付经济补偿。这是基于员工自身的过错而导致的合同解除，公司不承担经济补偿的责任。
二、无过错性辞退
无过错性辞退，指的是由于客观情况发生变化导致合同无法履行，或者员工不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等情况。在这种情况下，公司应支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于做满5年的员工，公司应支付5个月工资作为经济补偿金。
三、违法辞退
违法辞退，即公司无合法依据解除劳动合同。在这种情况下，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。同样地，经济补偿标准按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。因此，对于做满5年的员工，公司应支付10个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿标准示例
以月工资5000元为例：
维权途径
若公司辞退员工时未按照规定支付相应的补偿金或赔偿金，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据来证明公司的辞退行为是否合法以及自己的工作年限和工资水平等。
综上所述，做满5年被公司辞退的赔偿情况需根据辞退原因来确定。员工应了解自己的权益和公司的责任，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。