对于满15年公司辞退的赔偿问题，我们需要根据《劳动合同法》的相关规定以及具体情况来详细分析。以下是对此问题的清晰、详细且有深度的解答：

一、合法辞退与经济补偿金

1. 基本标准：

   • 如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，或者因法定原因（如经济性裁员、员工患病医疗期满后不能胜任工作等）解除劳动合同，那么用人单位需要按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。因此，对于满15年的员工，应获得15个月工资的经济补偿金。

2. 月工资计算：

   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括了基本工资、奖金、津贴等所有收入。

3. 特殊情况下的限制：

   • 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。但对于大多数满15年且月工资未超标的员工，这一限制不适用。

二、违法辞退与赔偿金

1. 赔偿标准：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》规定，如无故辞退、程序违规或辞退受保护员工，那么用人单位需要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。因此，对于满15年的员工，在违法辞退的情况下应获得30个月工资的赔偿金。

2. 注意事项：

   • 同样需要注意的是，如果员工的月工资超过当地职工月平均工资三倍，赔偿金也将按此上限计算。

三、无需支付经济补偿金或赔偿金的情形

• 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形，那么用人单位辞退员工时无需支付经济补偿金或赔偿金。

四、程序合法性与证据收集

1. 程序合法性：

   • 用人单位在辞退员工时，必须确保程序的合法性，如提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会等。

2. 证据收集：

   • 员工在面临辞退时，应积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便在后续的协商或诉讼中证明自己的权益。

五、后续途径与个税处理

1. 后续途径：

   • 如果双方无法就赔偿问题达成一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向人民法院提起诉讼。

2. 个税处理：

   • 经济补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需要按个人所得税规定缴纳。

综上所述，满15年公司辞退的赔偿问题需要根据具体情况来确定。员工应充分了解自己的权益，并在必要时采取合法措施来维护自身利益。如果面临辞退问题，建议咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律建议和支持。