根据《劳动法》的相关规定，周六周日加班工资的计算方式如下：
一、一般情况下的周六周日加班
休息日加班且安排补休：
- 若用人单位在劳动者周六或周日加班后，安排了同等时间的补休，则无需额外支付加班工资，因为补休已作为对加班的合理补偿。
休息日加班未安排补休：
- 若用人单位无法安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。
- 具体计算公式为：周六/周日加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%（其中，21.75为月计薪天数，8为每日工作小时数）。
二、加班工资计算基数的确定
劳动合同有约定：
- 优先按照劳动合同中明确约定的加班工资基数计算，但该约定不得低于当地最低工资标准。
集体合同约定：
- 若劳动合同无明确约定，可通过集体协商在集体合同中明确加班工资基数。
无约定情况：
- 既无劳动合同约定也无集体合同约定时，通常按照劳动者本人正常出勤月工资的70%确定，但同样不得低于当地最低工资标准。
三、特殊情况下的周六周日加班
特殊工时制度：
- 若劳动合同中约定周六或周日为正常工作日，或企业实行不定时工作制、综合计算工时工作制等特殊工时制度，并且已经劳动行政部门审批，则周六周日加班工资的计算方式将依据具体的合同约定和工时制度来确定。
工作日调整：
- 在某些情况下，如法定节假日调休导致周六或周日成为工作日，加班工资的计算也需相应调整，通常此时会按照正常工作日的加班规定（即支付不低于工资的150%的工资报酬）来执行。
综上所述，周六周日加班工资的计算需综合考虑多种因素，包括劳动合同约定、加班时间安排、补休情况、特殊工时制度以及工作日调整等。在实际操作中，建议劳动者和用人单位密切关注相关法律法规的变化，并在遇到争议时及时咨询专业的法律人士或劳动监察部门以获取准确的解答和帮助。