婚假期间，全勤奖的扣除与否主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及当地的法律法规。在大多数情况下，婚假不应影响全勤奖的发放。

1. 法律层面：

   • 根据相关规定，职工本人结婚时，可给予一至三天的婚假，且用人单位应如数支付其工资。这表明婚假是劳动者依法享有的权益，休假期间工资应照常发放。
   • 劳动部《工资支付暂行规定》也明确指出，劳动者在依法享受婚假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果全勤奖属于劳动合同约定工资范围的一部分，扣除全勤奖将违反劳动合同约定，可能构成违法行为。

2. 企业规章制度与劳动合同约定：

   • 许多企业在规章制度中明确规定，婚假属于法定带薪假期，员工休婚假期间视为正常出勤，不影响全勤奖的评定。
   • 如果企业的规章制度或劳动合同中未明确提及婚假与全勤奖的关系，通常会倾向于认为婚假不应影响全勤奖，因为婚假是法定给予劳动者的权益。

3. 特殊情况与地区政策：

   • 各地《人口与计划生育条例》可能规定晚婚视作出勤，不影响全勤评奖和福利待遇。但这一规定可能因地区和时间的不同而有所变化，且目前晚婚假已不再普遍享受，具体应以当地最新政策为准。

4. 建议与维权途径：

   • 如果劳动者对婚假期间全勤奖的扣除有疑问，建议首先咨询公司的人力资源部门或查阅相关的劳动合同和规章制度。
   • 如果认为企业扣全勤奖的行为不合理，可以与企业进行沟通协商。若协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，婚假期间通常不应影响全勤奖的发放。但如果存在特殊情况或企业有特殊规定，并且这些规定或约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能会存在婚假影响全勤奖的情况。劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时采取适当的维权措施。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。