结论前置：婚假不给全勤是不正常的，婚假期间员工应被视为正常出勤，工资待遇及福利不应受到任何扣减或不利影响。以下从多个角度为您详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工本人结婚时，可根据具体情况由单位行政领导批准给予一至三天的婚丧假。在此期间，职工工资照发，这明确表明了婚假期间工资待遇不变，等同于正常出勤。
   • 《劳动法》也进一步规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。这一规定再次确认了婚假期间员工应享受正常出勤的待遇。

2. 权利保障层面：

   • 婚假是法律赋予劳动者的合法权益，是对劳动者在人生重要时刻（如结婚）的特别关怀和保障。休婚假并不影响劳动者在其他正常工作日的履职义务，因此应视为正常出勤。
   • 正常出勤指的是劳动者按用人单位规定在工作时间内履行工作职责。婚假作为法定假期，其性质与正常出勤无异，员工在婚假期间的工资待遇、福利等应保持不变。

3. 实际应用与后果：

   • 以实际案例来说，若员工依法申请婚假，企业应按照员工正常工作时的工资标准支付婚假期间的工资，并且不得因婚假而对其进行考勤上的不利处理，如认定为缺勤、扣发全勤奖等。
   • 如果企业违反这一规定，扣发了员工的全勤奖或进行了其他不利处理，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业补发工资、恢复考勤记录等，并可能获得相应的经济补偿。

建议：

• 如果您遇到了婚假不给全勤的情况，首先应与用人单位进行沟通，明确表达您的权益和诉求。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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