兼职属于其他形式就业中的一种，具体为非全日制用工形式。以下是对这一结论的详细解释：

1. 兼职的法律定义：

   • 兼职通常指职工在本职工作之外兼任的其他工作职务。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工（即兼职）是以小时计酬为主，且工作时间有严格限制的用工形式。劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

2. 兼职与就业形式的关系：

   • 兼职作为非全日制用工，是就业形式中的一种特殊类型。
   • 它不同于全日制用工，主要体现在工作时间、计酬方式以及劳动关系的灵活性上。

3. 兼职的权益保障：

   • 尽管兼职人员的工作时间相对灵活，但其劳动权益同样受法律保护。
   • 如工作中受伤且属于非全日制劳动关系，兼职人员可按《工伤保险条例》进行工伤认定，并享受相应待遇。

4. 兼职的法律风险与防范：

   • 用人单位在聘用兼职人员时，应签订明确的兼职合同，规定工作内容、时间、报酬等，以避免执行本单位规章制度而误认为劳动关系。
   • 兼职人员也应了解自己的权益和义务，确保在提供劳务的同时，能够维护自己的合法权益。

综上所述，兼职属于其他形式就业中的非全日制用工形式，其法律关系、权益保障及法律风险均需根据相关法律法规进行具体分析和处理。如有任何关于兼职的法律问题，欢迎随时向我咨询。