经济性裁员可以裁试用期员工。下面我从法律角度为您详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在面临特定经济困难时，如企业破产重整、生产经营严重困难等，可以进行经济性裁员。裁员前，用人单位需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
   • 法律并未明确禁止在经济性裁员时裁减试用期员工。同时，试用期员工若不符合录用条件，本身就可被依法解除劳动合同。

2. 合理性考量：

   • 虽然法律未明确禁止裁减试用期员工，但用人单位在裁员时应考虑其合理性和公平性。
   • 试用期员工可能因对公司业务不熟悉、工作年限较短而成为裁员对象的首选。然而，这并不意味着用人单位可以随意裁减试用期员工，而应综合考虑员工的工作表现、技能重要性及家庭负担等因素。

3. 特殊情况下的违法风险：

   • 如果用人单位以不合理的、带有歧视性的理由（如性别、种族、宗教信仰等）优先选择裁掉试用期员工，且这些理由与工作表现和岗位需求无关，则可能构成就业歧视，违反相关法律规定。
   • 若试用期员工符合录用条件，不存在《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，同时企业的裁员程序不符合法律规定，这种裁员行为可能被认定为违法解除劳动合同。

4. 结论与建议：

   • 综上，经济性裁员中裁减试用期员工通常不违法，但用人单位必须确保其裁员行为的合理性和合法性。
   • 在裁员过程中，应严格遵守法定程序，避免歧视性裁员和侵害员工合法权益的行为。
   • 若您或您所在单位面临经济性裁员的情况，建议咨询专业律师，确保裁员行为的合法性和合规性。

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