关于劳动法中关于工作地点的规定，以下是我根据您的询问整理的信息：

结论前置： 劳动法规定，工作地点是劳动合同的必备条款，用人单位变更工作地点属于对劳动合同的变更，需双方协商一致并书面确认。擅自变更，劳动者可拒绝，单位以此解约可能构成违法。

详细解释：

1. 工作地点的约定：

   • 工作地点是劳动合同的必备条款，用人单位与劳动者签订劳动合同时，必须明确约定工作地点。这一规定旨在保障劳动者的知情权，使其在充分了解工作地点等关键信息后，能自主决定是否签订劳动合同。

2. 工作地点的变更：

   • 用人单位变更工作地点属于对劳动合同的变更。依据法律，变更劳动合同需双方协商一致，并采用书面形式。
   • 若用人单位未经劳动者同意擅自变更工作地点，劳动者有权拒绝到新地点工作。
   • 若用人单位以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。

3. 实践中的考虑：

   • 在实践中，需考虑变更工作地点的合理性。若用人单位因客观情况发生重大变化而变更工作地点，且采取了合理的弥补措施（如提供交通补贴、班车等），劳动者有一定的容忍义务。
   • 但如果变更工作地点对劳动者的生活造成重大不利影响，又未提供合理补偿，劳动者可维护自身合法权益。

4. 法律依据：

   • 这些规定主要依据《劳动合同法》的相关条款，确保了劳动者在工作地点方面的权益得到保障。

综上所述，劳动法关于工作地点的规定明确了用人单位和劳动者在工作地点方面的权利和义务，用人单位在变更工作地点时需与劳动者协商一致，并遵循相关法律法规的规定。如有任何关于工作地点变更的疑问或争议，劳动者可及时咨询专业律师以维护自身权益。