员工签了劳动合同后，用人单位在符合法律规定的情形下是可以辞退的。具体分为以下几种情况：

1. 过失性辞退：

   • 若员工存在过错，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 非过失性辞退：

   • 若员工无过错，但因特定原因不能胜任工作，如患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。

3. 经济性裁员：

   • 用人单位因生产经营困难等法定原因，可按规定程序裁减人员，此时也需要支付经济补偿。

若用人单位违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金计算方式为：按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总之，员工签了劳动合同后并非不能被辞退，但用人单位必须遵循法律规定的情形和程序进行辞退，否则将承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。