女职工37周并不算产假，但此时如生产可享受产假相关待遇。具体分析如下：

1. 产假的定义与规定：

   • 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
   • 具体而言，产假通常是从预产期前15天开始计算，到预产期后第90天（即产后第89天）结束，共计98天（如难产、多胎等特殊情况，产假天数会有所增加）。

2. 37周与产假的关系：

   • 37周仅表示孕妇已进入孕晚期，但并未达到预产期，因此并不直接构成产假的开始。
   • 然而，如果孕妇在37周时生产，那么从生产那一刻起，她就可以开始享受产假及相关待遇。

3. 法律建议：

   • 孕妇应了解自己的预产期，并提前规划好产假期间的工作安排和休假计划。
   • 如在产假期间遇到任何劳动纠纷或权益问题，应及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，女职工37周并不算产假，但如在此期间生产，则可依法享受产假及相关待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。