关于女职工休产假的时间，这并不是一个固定的“三十七周”就能简单概括的，而是根据具体的法律法规以及女职工的生育情况来确定的。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》以及各地相关的实施办法，女职工正常生育的产假通常为98天。这98天中，产前可以休假15天。如果女职工在预产期前生育，导致产前休假未满15天，那么剩余的部分会与生育后的产假合并使用；如果预产期后生育，导致产前休假超过15天，超出的部分则按照病假有关规定处理。

其次，如果女职工在生育过程中遇到难产，或者生育多胞胎，那么产假会相应增加。具体来说，难产的女职工会增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，也会增加产假15天。

此外，还有一些地区或单位会根据当地的计划生育政策，为符合规定生育子女的女职工增加额外的产假。比如，有的地方规定符合法律、法规规定生育子女的，女职工所在用人单位会增加产假30天。

至于“三十七周”这个说法，它可能来源于对孕期的一个大致估算，即女性怀孕通常约为40周（从末次月经的第一天开始计算），而产前休假15天可能让人误以为是从37周开始休。但实际上，产假的开始时间并不是固定在怀孕的37周，而是根据女职工的实际情况和医疗机构的建议来确定。

综上所述，女职工的产假时间并不是固定的三十七周，而是根据具体的法律法规、生育情况以及当地的计划生育政策来确定的。因此，如果您或您身边的女职工即将休产假，建议详细了解当地的法律法规和政策规定，以便更好地安排产假期间的生活和工作。