合同到期公司提前一个月通知不续签，劳动者一般是有经济补偿的。具体分析如下：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算

1. 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资定义：这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 特殊情形：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明

假设劳动者在公司工作了3年7个月，月平均工资为5000元。公司提前一个月通知不续签劳动合同，那么公司应支付4个月工资即20000元作为经济补偿。

综上所述，合同到期公司提前一个月通知不续签，劳动者是有权获得经济补偿的。如果公司在实际操作中未依法支付经济补偿，劳动者可以与公司协商解决，或者依法向劳动行政部门投诉、提起劳动仲裁等，以维护自己的合法权益。