工地停工对工人工资的影响，主要取决于停工的原因、持续时间以及劳动者是否提供了正常劳动。以下是对不同情况下工人工资权益的详细分析：

1. 停工非因劳动者原因造成：

   • 停工在一个工资支付周期内（通常是一个月）：根据《工资支付暂行规定》第十二条，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果工地因非劳动者原因（如设备故障、工程款纠纷等）停工，且停工时间不超过一个月，工人应获得与正常工作期间相同的工资待遇。
   • 停工超过一个工资支付周期：
     • 若劳动者提供了正常劳动（如按照工地要求参与设备维护、培训等活动），则用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
     • 若劳动者没有提供正常劳动（如被安排待岗、无具体工作任务等），则用人单位应按照各地的相关规定支付生活费。生活费的标准由各省、自治区、直辖市根据当地实际情况制定，通常按照当地最低工资标准的一定比例（如70%、80%等）支付。

2. 停工因不可抗力等非用人单位原因导致（如恶劣天气、政府行为等）：

   • 用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资，无论停工时间是否超过一个工资支付周期。

3. 停工因用人单位原因造成（如工地资金链断裂、工程变更等）：

   • 用人单位应按照劳动合同约定或相关法律法规的规定支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 若停工期间劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照正常工作时间支付工资；若未提供正常劳动，用人单位也应按照当地最低工资标准的一定比例支付生活费或按照相关法律法规的规定办理。

综上所述，工地停工对工人工资的影响是复杂的，需要根据具体情况来判断。工人在面对停工时，应了解自己的工资权益，并根据相关法律法规和当地政策规定来维护自己的合法权益。如遇用人单位拒不支付或拖欠工资的情况，劳动者应及时向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。