公司扣钱是否合法，取决于扣款的具体情况和依据。以下是详细分析：

1. 合法的扣款情况：

   • 规章制度明确且合理：公司必须拥有明确的、经过民主程序制定并向员工公示的规章制度，详细规定扣款的情形、标准及程序。扣款金额应合理，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定，在特定情况下公司可以对员工进行扣款，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣款是合法的。
   • 代扣代缴费用：公司可以依法代扣代缴员工的个人所得税、社会保险费用等法定费用。
   • 经济损失赔偿：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 培训费用扣除：如果员工在服务期内违反协议离职，且服务期协议中有明确约定，公司可以从员工工资中扣除培训费用，但扣除的培训费用应与实际发生的培训成本相符。

2. 非法的扣款情况：

   • 缺乏合理依据：公司无故扣款或扣款金额过高，没有合法依据和合理理由，即构成非法扣款。
   • 未经民主程序和公示：公司的规章制度如果没有经过民主程序制定，或没有向员工公示，那么该制度中关于扣款的规定对员工不具有法律效力。
   • 违反法律强制性规定：如果公司的扣款制度违反法律的强制性规定，如扣除工资后使员工工资低于当地最低工资标准，或克扣员工加班工资等，都是非法的。
   • 罚款制度：公司一般不具有罚款的权利，因此以罚款名义进行扣款通常是不合法的。

综上所述，公司在扣款时必须有合法的依据和明确的规章制度，且扣款金额应合理。如果员工认为公司扣款不合法，可以先与公司沟通解决；协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉；在投诉无果的情况下，还可以申请劳动仲裁进行裁决。