关于您提出的“公司给调岗后又让回到原岗位是否应该回去”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和职场选择的重要问题。以下是对此问题的详细分析，希望能帮助您做出明智的决策。
首先，我们需要明确调岗的合法性以及公司的动机。如果调岗是基于合理的企业经营需要、员工能力与岗位匹配度等合法原因，并且符合劳动合同和法律规定，那么公司有权进行调岗。然而，如果调岗过程中存在违法行为，如未经协商一致擅自变更工作岗位、调岗程序不合法等，那么员工有权拒绝调岗，并要求恢复到原岗位。
现在，针对您的情况，公司已经提出让您回到原岗位，您需要考虑以下几个方面：
调岗的合法性：回顾调岗过程，确认是否存在违法行为。如果调岗是合法的，那么您需要权衡回到原岗位的利弊；如果调岗是违法的，您有权要求恢复原岗位，并且应该积极维护自己的权益。
个人职业规划：考虑您的职业规划和发展目标。回到原岗位是否符合您的长期规划？如果原岗位更有利于您的职业发展，或者您对新岗位不适应、不喜欢，那么回到原岗位可能是一个更好的选择。
与公司沟通：与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解他们让您回到原岗位的具体原因和期望。通过沟通，您可以更好地判断回到原岗位是否符合公司的整体利益和您的个人发展。
工作稳定性和待遇：考虑回到原岗位后的工作稳定性和待遇情况。如果原岗位的工作更加稳定，且待遇没有降低或甚至有所提高，那么回到原岗位可能是一个明智的选择。
综上所述，您是否应该回到原岗位取决于多个因素，包括调岗的合法性、个人职业规划、与公司的沟通以及工作稳定性和待遇等。建议您在做出决策前仔细考虑这些因素，并与公司进行充分的沟通协商。如果调岗存在违法行为或您对回到原岗位有疑虑，建议咨询专业律师或劳动法律机构以获取更具体的法律建议和支持。