根据中国劳动法及《职工带薪年休假条例》的相关规定，对于工龄满10年的职工，其年休假的相关权益和规定如下：
一、年休假天数
职工累计工作已满10年不满20年的，每年可以享受10天的带薪年休假。这里的“累计工作”是指职工在不同用人单位的工作时间，以及依法被视同工作期间，进行累计计算，包括了同一或不同用人单位的工作时间。同时，国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期之内。
二、年休假天数的折算
对于新入职、离职或是当年工作时间有变动的职工，其年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后的结果不足1整天，那么该职工不享受这一部分的年休假。
三、特殊情况下的年休假处理
在以下特殊情况下，职工可能不享受当年的年休假，或者其年休假天数需要相应扣减：
四、未休年休假的补偿
如果用人单位没有按照规定为工龄满10年的职工安排年休假，那么需要按照该职工日工资收入的300%来支付未休年休假的工资报酬。这里需要注意的是，这个补偿金额中已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
五、年休假的申请与审批
职工在申请年休假时，需要得到领导的同意。领导在审批时，应平衡职工的法定权益和公司的实际情况。如果因为工作安排或业务需求等原因，公司无法满足职工的年休假申请，那么应与职工进行协商，调整年休假的时间，或者后续给予相应的补偿或安排补休，以确保职工的年休假权益不受侵害。
综上所述，工龄满10年的职工在年休假方面享有一定的权益，但同时也需要遵守相关的规定和条件。在实际操作中，职工和用人单位都应仔细了解并遵守相关法律法规，以确保双方的权益得到充分保障。