建房工人受伤是否算工伤，这个问题需要具体情况具体分析。以下是我根据相关法律法规和律师见解给出的详细解答：
一、结论前置
建房工人受伤是否算工伤，主要取决于工人与雇主或承包人之间的法律关系以及受伤的具体情况。若工人与用人单位存在劳动关系且符合工伤认定条件，则应认定为工伤；若双方为雇佣关系，则按照相关法律规定处理赔偿责任。
二、劳动关系下的工伤认定
法律关系的判断：
- 如果建房工人与具有建筑资质的用人单位（如正规建筑公司）签订了劳动合同，形成了劳动关系，那么工人在工作时间、工作场所内因工作原因受到的伤害，就有可能被认定为工伤。
工伤认定的具体情形：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下几种情况应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他符合法律规定的工伤情形。
工伤待遇：
- 一旦认定为工伤，工人可以享受包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资支付等在内的工伤保险待遇。
三、雇佣关系下的责任认定
法律关系的判断：
- 在农村或某些非正规建筑项目中，建房工人可能直接受雇于房主或个体承包人，双方形成的是雇佣关系而非劳动关系。此时，工人受伤一般不能认定为工伤。
责任承担：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，如果房主或承包人提供的施工条件存在安全隐患导致工人受伤，他们可能要承担主要赔偿责任；如果工人自身操作不当导致受伤，也可能需要承担一定责任。
四、处理建议
及时明确法律关系：
- 当建房工人受伤时，应首先明确工人与雇主或承包人之间的关系是劳动关系还是雇佣关系，这是确定赔偿责任和申请工伤认定的前提。
依法申请工伤认定：
- 如果符合工伤认定的标准，工人或其家属应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受相应的工伤保险待遇。
协商解决争议：
- 如果双方对赔偿问题存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。在协商过程中，应注重保护工人的合法权益，确保他们得到应有的赔偿。
综上所述，建房工人受伤是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。在处理这类问题时，我们应注重法律关系的判断和责任的承担，确保工人的合法权益得到有效保障。如果您或您身边的人遇到了类似问题，欢迎随时向我咨询。