开除孕妇属于违法解除劳动合同的行为，用人单位需依法承担经济赔偿责任。具体赔偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定确定，主要包括经济补偿金、赔偿金，以及孕期、产期、哺乳期的工资损失和补缴社会保险、福利待遇等。

1. 经济补偿金与赔偿金：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 由于开除孕妇属于违法解除劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。

2. 孕期、产期、哺乳期的工资损失：

   • 孕期工资：如果孕妇在被违法开除至生育前还有一段时间，这段时间的工资损失应按照正常出勤时的工资标准支付。
   • 产期工资：一般按照产假标准计算工资损失，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付。
   • 哺乳期工资：哺乳期一般为一年，期间每天有1小时哺乳时间。工资按照正常出勤工资标准支付一部分，实际计算可能需考虑哺乳时间对应的工资比例等因素。

3. 社会保险和福利待遇：

   • 用人单位应补缴辞退孕妇期间的社会保险费用，并支付应享受而未享受的福利待遇。

4. 特殊情况：

   • 如果怀孕女职工存在法定过错，如试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位可以单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

在实际操作中，赔偿金额的具体计算会涉及多个因素，包括孕妇的工作年限、月平均工资、剩余孕期、产期和哺乳期的时间等。因此，建议孕妇在面临被开除的情况时，及时咨询专业律师（如晏小利律师），以准确计算赔偿金额并维护自身合法权益。同时，孕妇也应注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在协商或仲裁过程中使用。