当公司宣告破产时，员工的工资问题是一个核心关注点，以下是对此问题的详细解答：

一、工资支付的优先级与法律依据

根据《中华人民共和国企业破产法》及相关规定，公司宣告破产后，员工的工资在破产财产分配中具有明确的优先级。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先用于支付员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的应当支付给职工的补偿金。这意味着员工的工资是优先于其他普通债权得到清偿的。

二、工资支付的具体流程

1. 成立清算组：

   • 企业破产后，会依法成立清算组，负责处理企业的债权债务事宜。清算组将接管企业的财务和资产，进行清产核资，并编制资产负债表和财产清单。

2. 审核工资债权：

   • 清算组会对员工的工资债权进行审核，包括核实员工的身份、工作时间、工资标准等信息，以确保工资债权的真实性和合法性。员工需要向清算组提供劳动合同、工资支付记录等相关证据。

3. 制定分配方案：

   • 清算组在审核完所有债权后，会制定破产财产的分配方案。该方案会明确各项债权的清偿顺序和比例，员工工资将作为优先债权得到全额或按比例清偿（视破产财产情况而定）。

4. 执行分配方案：

   • 分配方案需经债权人会议表决通过，然后由清算组负责执行。清算组会按照分配方案的规定，将破产财产分配给各债权人，包括支付员工的工资。

三、特殊情况下的处理

1. 破产财产不足以清偿全部工资：

   • 如果破产财产不足以清偿全部员工工资，员工可能只能获得部分清偿。在这种情况下，员工可以通过法律途径继续追讨剩余的工资，但成功的可能性取决于企业的具体财务状况和法律程序的结果。

2. 企业存在违法行为：

   • 如果企业在破产前存在拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业承担相应的法律责任。即使企业已经破产，这些法律责任仍然需要承担，但可能需要通过破产清算程序来实现。

四、员工权益保障建议

1. 及时关注企业动态：

   • 员工应密切关注企业的经营状况，一旦发现企业有破产迹象，应及时与企业管理层沟通，了解工资支付情况，并做好相应的准备。

2. 保留相关证据：

   • 员工应妥善保管好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，这些证据在维护自己的合法权益时至关重要。

3. 寻求法律援助：

   • 如果员工的工资权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律地位和维权途径，以便在必要时采取法律行动来维护自己的权益。

综上所述，公司宣告破产后，员工的工资权益是受到法律保护的。员工应密切关注破产清算的进展，并按照相关规定和流程来维护自己的合法权益。