公司如果宣告破产，员工工资的处理方式如下：

结论前置：公司宣告破产后，员工工资依法受保护，并享有优先受偿权。在破产财产分配中，会优先支付员工的工资。

详细解释：

1. 优先清偿：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》及相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先用于支付职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

2. 工资计算：

   • 员工的工资应计算至破产宣告之日止，包括正常工作时间的工资、加班工资、奖金等应得报酬。

3. 申报债权：

   • 员工需要向破产管理人申报债权，提供劳动合同、工资支付记录、考勤记录等相关证据，以证明自己的工资债权。

4. 参与分配：

   • 在破产财产分配过程中，员工作为债权人，按照申报的债权金额参与分配。若破产财产足以支付全部工资，则员工工资会按标准足额发放；若资产不足以清偿全部工资，会按比例分配。

5. 特殊情况处理：

   • 如果破产财产不足以支付所有债务，包括员工工资，员工可能只能获得部分清偿。在这种情况下，员工可以通过法律途径继续追讨剩余的工资，但成功的可能性取决于企业的具体财务状况和法律程序的结果。

6. 员工权益保障建议：

   • 员工应密切关注企业的经营状况，一旦发现企业有破产迹象，应及时与管理层沟通，了解工资支付情况。
   • 妥善保管好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 如果工资权益受到侵害，可以向我咨询，了解自己的法律地位和维权途径。

综上所述，公司宣告破产后，员工工资并非就不发了，而是依法享有优先受偿权，并会按照法定程序进行清偿。员工应积极配合破产管理人进行债权申报，并妥善保管好相关证据，以维护自己的合法权益。