公司搬迁时，处理获取补偿的问题涉及多个方面，包括搬迁的原因、性质、相关法律法规以及员工的权益等。以下是一些详细的解答和建议：
一、确定补偿的资格和依据
搬迁原因和性质：
- 如果公司搬迁是由于政府规划、公共利益需要等政策性原因，通常会有相应的政府补偿政策。公司需要与政府部门协商，根据政府的搬迁补偿政策来确定补偿金额。
- 如果搬迁是公司自身经营需要，一般不会有政府补偿，但公司可能会考虑员工的实际情况，自行制定补偿方案。
法律法规：
- 企业搬迁补偿款的处理需遵循《企业会计准则》和《企业所得税法》等相关法律法规。
- 根据《企业会计准则解释第3号》和《企业会计准则第16号—政府补助》，企业收到的搬迁补偿款应计入专项应付款，并根据搬迁过程中的实际支出进行核销。
二、补偿的具体内容和方式
员工补偿：
- 对于因搬迁影响员工工作和生活的情况，公司应提供补偿，如搬迁补贴、交通补贴等。
- 如果搬迁导致劳动合同无法继续履行，公司应与员工协商变更或解除劳动合同，并按法律规定支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
账务处理：
- 公司在收到搬迁补偿款后，应进行适当的会计分录处理，将补偿款计入专项应付款，并根据搬迁过程中的实际支出进行核销。
税务筹划：
- 搬迁过程中的支出可能涉及税务筹划，公司应根据相关税法规定，合理规划搬迁支出的税务处理。
三、争取更多补偿的途径
协商谈判：
- 员工可以联合推选代表与公司协商，根据法律规定要求公司按工作年限支付经济补偿。
- 在协商过程中，可以提出由于搬迁导致的额外支出（如交通成本增加、职业发展受限等），争取更多的补偿。
法律途径：
- 如果协商无果，员工可以向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解。
- 调解不成或不愿调解的，可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
保留证据：
- 员工应保留劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的材料，以及公司搬迁的通知等文件作为证据。
了解法律：
- 在争取补偿的过程中，员工应了解相关法律法规，确保自己的权益得到保障。
及时行动：
- 如果公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，员工应及时与公司协商或采取法律途径维护自己的权益，避免错过诉讼时效。
综上所述，公司搬迁时的补偿问题涉及多个方面，需要综合考虑政策、法律、财务和人力资源等因素。员工在争取补偿时，应了解自己的权益和法律依据，通过协商或法律途径来维护自己的合法权益。