外包公司的员工同样享有陪产假。陪产假是法定的权益，不受用工形式的影响。根据我国相关法律规定，具体陪产假天数可能因地区而异，但通常都会遵循国家的基本规定。

分析说明：

1. 法定陪产假：

   • 根据我国相关劳动法规，男职工在其配偶生育期间，享有一定天数的陪产假。这是为了保障男职工能够有时间照顾和陪伴产后的配偶及新生儿。
   • 具体的陪产假天数，可能会因地区不同而有所差异。因此，建议查阅所在地区的具体劳动法规或咨询当地劳动部门，以获取最准确的信息。

2. 不受用工形式影响：

   • 无论是正式员工还是外包公司的员工，只要符合劳动法规的规定，都应享有陪产假这一法定权益。
   • 外包公司的员工虽然与用工单位之间可能存在不同的合同关系，但在劳动权益方面，他们与正式员工应享有同等的待遇。

3. 建议与行动：

   • 如果你是一名外包公司的员工，且即将面临配偶生育的情况，建议提前查阅所在地区的劳动法规，了解具体的陪产假天数和申请流程。
   • 如果在申请陪产假过程中遇到任何困难或问题，可以向当地劳动部门咨询或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，外包公司的员工同样享有陪产假，具体的天数和申请流程可能因地区而异。建议提前了解并准备好相关材料，以便在需要时能够顺利申请并享受这一法定权益。