解聘赔偿金的发放时间主要依据双方协商、劳动法律法规规定或仲裁/判决确定，且通常应在办理完工作交接后支付。以下是对这一问题的详细解析：

1. 双方协商一致：

   • 用人单位与劳动者可以就解聘赔偿金的数额、支付时间等事项进行协商，并达成书面协议。
   • 协议中约定的支付时间具有法律效力，双方应严格遵守。

2. 劳动法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应在办结工作交接时支付经济补偿金（即解聘赔偿金）。
   • 若双方未明确约定支付时间，用人单位也应在合理期限内（一般不超过办理离职手续的周期）支付。

3. 仲裁或判决确定：

   • 如双方就解聘赔偿金发生争议，劳动者可申请劳动仲裁。仲裁机构将审理并作出裁决，明确赔偿金的具体金额和时间。
   • 若对仲裁结果不服，一方可向法院提起诉讼。法院判决后，用人单位需按判决指定的期间履行支付义务。

4. 逾期支付的后果：

   • 若用人单位逾期不支付解聘赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门将责令其限期支付。
   • 逾期仍不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，解聘赔偿金的发放时间通常应在办理完工作交接后，根据双方协商、劳动法律法规规定或仲裁/判决确定的具体时间支付。若用人单位未按时支付，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。如您在此过程中遇到任何问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。