转正后被辞退的赔偿标准，主要依据《劳动合同法》的相关规定，并取决于用人单位的辞退理由是否合法。以下是对此问题的详细解答：
一、合法辞退的情形及补偿
协商解除：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，应支付经济补偿金。
- 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
过失性辞退（无经济补偿）：
- 若劳动者存在严重过错，如试用期不符合录用条件、严重违纪、严重失职等，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
非过失性辞退（需提前通知并支付经济补偿）：
- 在某些情况下，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，或者客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按协商解除的标准支付经济补偿金。
经济性裁员（需支付经济补偿）：
- 用人单位因经营困难需裁减人员时，被裁员工按工作年限获得经济补偿金，标准同协商解除。
二、违法辞退的情形及赔偿
- 情形认定：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如未满足法定解除条件、未履行法定程序等，即构成违法辞退。
- 赔偿标准：在此情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式为：工作年限×月工资×2。例如，若劳动者工作2年3个月，月工资为5000元，则赔偿金为2.5个月工资的二倍，即25000元。
三、特殊情形的处理
未签订书面劳动合同：
- 若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需每月支付二倍工资差额。
- 若满一年未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时违法解除仍需支付赔偿金。
试用期与转正后衔接问题：
- 若试用期满后继续用工但未办理转正手续，法律默认劳动关系延续，后续解除劳动合同时仍适用正式员工的赔偿规则。
综上所述，转正后被辞退的赔偿标准主要取决于用人单位的辞退理由是否合法以及劳动合同的具体约定。在面临此类问题时，劳动者应充分了解自身权益，并根据具体情况采取相应的法律措施。