国企合同到期后，员工是否会被辞退并非一成不变，而是取决于多种因素。以下是对这一问题的全面解析：

1. 续签合同的情况：

   • 若员工在合同期间表现良好，胜任工作，且不存在违反单位规章制度、违法违纪等行为，同时单位也有继续留用该员工的意愿，那么双方通常会协商续签劳动合同，员工不会被辞退。
   • 根据《劳动合同法》第十四条，满足连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同且无明显过错条件的员工，应订立无固定期限劳动合同。国企通常重视员工稳定性，若员工表现良好且岗位有需求，一般会考虑续签以维持生产经营秩序。

2. 不续签合同导致辞退的情况：

   • 若国企因经营状况、岗位调整等原因决定不再与员工续签劳动合同，那么会终止劳动关系。但这种情况下，国企需按照法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 若员工虽无过错，但因单位经营状况发生严重困难等客观情况，需要进行人员调整，单位也可能会在合同到期时决定不再续签劳动合同，从而辞退员工。

3. 法定辞退情形：

   • 在特定情形下，如员工存在严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等法定解除情形，即使合同到期，国企也可依法解除劳动合同，辞退该员工。

综上所述，国企合同到期后员工是否被辞退取决于多种因素，包括员工表现、单位需求、法律法规等。对于员工而言，了解这些规定和可能的情形有助于更好地规划自己的职业生涯和应对可能的变化。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。