取消录用并不是辞职。下面我将从两者定义、法律后果及处理程序等角度进行详细阐述：

1. 定义与性质：

   • 取消录用：通常指用人单位在员工入职前或试用期内，因某种原因决定不再录用该员工的行为。这通常发生在员工与用人单位建立正式的劳动关系之前或试用期阶段。
   • 辞职：则是员工主动向用人单位提出解除劳动关系的行为，通常发生在员工与用人单位已经建立了正式的劳动关系之后。

2. 法律后果：

   • 取消录用：如果发生在试用期内，且用人单位能够证明员工不符合录用条件，那么取消录用通常不需要支付经济补偿金。但如果用人单位无故取消录用，且员工已经提供了实际劳动，那么用人单位可能需要支付相应的工资及可能的赔偿金。
   • 辞职：员工主动辞职的，一般情况下用人单位不需要支付经济补偿金。但如果员工因用人单位的过错（如未提供劳动保护、未支付工资等）而辞职，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿金。

3. 处理程序：

   • 取消录用：用人单位通常需要提前通知员工，并说明取消录用的原因。如果员工对取消录用有异议，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。
   • 辞职：员工需要提前向用人单位提交辞职申请，并按照规定的时间提前通知用人单位。用人单位在收到辞职申请后，应及时办理离职手续，并结清员工的工资及福利待遇。

综上所述，取消录用与辞职在定义、性质、法律后果及处理程序等方面均存在显著差异。因此，在处理相关问题时，应准确区分两者的不同，并依据相关法律法规及实际情况进行妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。