关于“单位开除前的工作时间是否算工龄”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置： 单位开除前的工作时间是否算工龄，需根据具体情况分析。一般而言，职工被单位开除后，其连续工龄从重新参加工作时起算，开除前的工作时间不算作连续工龄。但开除前的一般工龄，可与重新工作后的时间合并计算。同时，若职工在开除前已实际缴纳养老保险费，该缴费年限可累计，不受开除影响。

详细分析：

1. 连续工龄的计算：

   • 职工被单位开除后，其连续工龄通常从重新参加工作时起算。这意味着，开除前的工作时间不会计入连续工龄。
   • 例如，若某职工在某单位工作5年后被开除，随后在另一单位工作3年，其连续工龄应计算为3年，而非8年。

2. 一般工龄的合并计算：

   • 尽管开除前的工作时间不计入连续工龄，但可作为一般工龄与重新工作后的时间合并计算。
   • 这对于职工未来的某些权益（如退休待遇）可能产生一定影响，但具体影响需根据当地政策和规定确定。

3. 养老保险缴费年限的累计：

   • 职工在开除前若已实际缴纳养老保险费，该缴费年限是认可的，并会与之后的缴费年限累计计算。
   • 这意味着，开除并不会影响职工已缴纳的养老保险缴费年限，这些年限在退休时将被用于确定养老保险待遇。

4. 特殊情况的考虑：

   • 若职工因违法犯罪被开除，其之前的工龄可能不被计算或存在特殊规定。
   • 若因单位经营调整等正常原因被开除，且符合当地政策规定，被开除前的连续工龄可能与重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄。

法律建议：

• 对于具体工龄的计算和认定，建议职工查阅当地相关政策规定，并咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
• 在处理与工龄相关的权益问题时，应保留好相关档案和材料，以便证明自己的工作经历和工龄。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。