结论前置：生产火药厂里的防静电衣服5年换一套是否违法，主要取决于相关法律法规、行业标准以及劳动合同中的具体规定。若相关规定要求更换频率高于5年，则5年换一套可能违法；若未明确规定或规定更换频率不低于5年，则不一定违法。

详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 我国《劳动法》和《安全生产法》等法律法规要求用人单位提供符合安全标准的劳动防护用品，但并未具体规定防静电衣服的更换频率。
   • 因此，从法律法规层面看，只要用人单位提供的防静电衣服符合安全标准，且未违反其他相关法律法规，5年换一套不一定构成违法。

2. 行业标准角度：

   • 某些特定行业或领域可能针对防静电衣服有具体的更换标准或建议。
   • 若生产火药厂所属行业有明确的防静电衣服更换频率标准，且该标准高于5年，则5年换一套可能不符合行业标准，进而可能构成违法或违规。
   • 需要查阅相关行业标准或咨询专业机构以确认具体更换频率。

3. 劳动合同角度：

   • 用人单位与劳动者签订的劳动合同中可能包含关于劳动防护用品的提供和更换条款。
   • 若劳动合同中明确规定了防静电衣服的更换频率，且该频率高于5年，则用人单位5年换一套的做法可能违反劳动合同约定，构成违约。
   • 劳动者可以依据劳动合同中的相关条款维护自己的合法权益。

综上所述：生产火药厂里的防静电衣服5年换一套是否违法，需要综合考虑法律法规、行业标准和劳动合同中的具体规定。若相关规定或合同约定要求更换频率高于5年，则用人单位应相应调整更换周期，以确保符合法律法规和行业标准的要求，并维护劳动者的合法权益。若你有进一步的问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。