教师档案已提走，并不直接等同于辞职。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 档案提走与辞职的关系：

   • 档案提走通常指的是个人人事档案从原工作单位转移到其他机构或存放地，这本身是一个行政手续，并不直接决定劳动关系是否解除。
   • 辞职则是劳动者主动向用人单位提出解除劳动关系的行为，需要按照法律规定的程序进行，如提前通知、办理离职手续等。

2. 法律上的规定：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动关系的解除需要明确的法律行为，如劳动者提出辞职申请，用人单位同意并办理相关手续。
   • 档案提走并不是解除劳动关系的法定程序，因此不能仅凭档案提走就认定劳动者已经辞职。

3. 实际情况分析：

   • 在实际操作中，档案提走可能由多种原因引起，如调动工作、退休、离职等。因此，不能单纯地将档案提走与辞职划等号。
   • 如果劳动者只是将档案提走，但并未按照法律规定的程序提出辞职申请，那么劳动关系仍然存续，用人单位仍需履行相应的劳动法律义务。

4. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者而言，如果打算辞职，应该按照法律规定的程序向用人单位提出辞职申请，并办理相关手续。
   • 对于用人单位而言，如果劳动者只是提走了档案，但并未提出辞职申请，那么应该继续履行劳动合同，确保劳动者的合法权益不受侵害。

综上所述，教师档案已提走并不直接等同于辞职。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。