劳动合同上没写工资，合同并非必然无效。下面我从几个方面详细为您解释这个问题：

1. 合同有效性的判断：

   • 合同的有效性主要取决于行为人是否具有相应的民事行为能力、意思表示是否真实、是否违反法律行政法规的强制性规定以及是否违背公序良俗等条件。
   • 如果除了工资条款未写明外，劳动合同的其他方面都符合有效合同的要求，那么该合同仍然可能被判定为有效。

2. 工资条款缺失的影响：

   • 工资是劳动合同的重要内容之一，但未写明工资并不直接导致合同无效。
   • 如果双方对工资有约定且实际履行，或者可以通过其他方式（如公司明确的工资支付规定、同岗位员工的工资标准等）确定工资数额，那么合同仍然可以被认定有效且能够履行。

3. 法律后果与建议：

   • 如果工资数额无法确定，可能会影响合同的履行，此时劳动者可以要求与用人单位协商补充工资条款。
   • 协商不成的，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式解决争议。
   • 为避免潜在的纠纷，建议在劳动合同中明确约定工资条款，包括工资数额、支付方式、支付时间等。

综上所述，劳动合同上没写工资并不直接导致合同无效。但为了确保双方权益的明确和合同的顺利履行，建议在劳动合同中明确约定工资条款。如果您在劳动合同方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。